Wartamelawi.com – Dalam upaya meningkatkan kualitas perencanaan dan pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), jajaran pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Melawi mengikuti Coaching Clinic Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2026 yang dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting pada Selasa, (7/7/ 2026).
Kegiatan tersebut menjadi bagian dari pembinaan dan penguatan kapasitas ASN dalam menyusun Sasaran Kinerja Pegawai yang selaras dengan tujuan strategis organisasi, sehingga mampu menciptakan sistem kerja yang lebih terukur, objektif, dan akuntabel.
Kepala Kantor Pertanahan Kabupaten Melawi, Bagus Ariyadi, mengatakan bahwa penyusunan SKP merupakan instrumen penting dalam meningkatkan profesionalisme aparatur sekaligus mendorong terciptanya budaya kerja yang berorientasi pada hasil.
“Melalui Coaching Clinic ini, kami berharap seluruh pegawai semakin memahami tata cara penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai yang sesuai dengan ketentuan, sehingga target individu dapat selaras dengan sasaran strategis organisasi,” ujarnya.
Ia menjelaskan bahwa kegiatan tersebut bertujuan untuk meningkatkan pemahaman pegawai mengenai indikator kinerja yang tepat, memperkuat akuntabilitas pelaksanaan tugas, serta mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional dan berkinerja tinggi.
“Perencanaan kinerja yang baik merupakan fondasi utama dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas. Ketika setiap pegawai memiliki target yang jelas dan terukur, maka produktivitas organisasi juga akan meningkat,” tambahnya.
Melalui Coaching Clinic Penyusunan SKP Tahun 2026, Kantor Pertanahan Kabupaten Melawi berkomitmen untuk terus membangun budaya kerja yang adaptif, profesional, dan berintegritas, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan pertanahan kepada masyarakat.
Dengan perencanaan kinerja yang matang sejak awal tahun, diharapkan seluruh ASN di lingkungan Kantor Pertanahan Kabupaten Melawi mampu memberikan kontribusi optimal dalam mendukung tercapainya target organisasi serta mewujudkan pelayanan publik yang semakin prima. (Bgs).
